为准确掌握员工理论技能和岗位要求之间的差距，有针对性地开展员工培训。公司于2008年7月31日对管理岗位的90名员工进行应知考试。同时为鼓励员工参与学习和提高业务技能的积极性，本次考试对成绩优秀者实施了奖励。